Статьи бюджетной классификации для выплат работнику при увольнении

Comments

• Добрый день!
  
  В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65Н, расходы на компенсацию за задержку выплаты заработной платы следует осуществлять по статье 290 "Прочие расходы" КОСГУ, а выплата работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляется за счет подстатьи 262 "Пособия по социальной помощи населению".
• Выплата выходного пособия  за первый месяц тоже с 262 статьи  получается да  а не   с 211
  
  Я отнесла на 211 ст в 2014 г ,  Уже в 2015 г наверно нет возможности исправить ошибку да. Так как ожидаем проверку КРУ. Какие последствия  меня ожидает за нарушение .Получается не целевое использование  бюджетных средств.
    В ст 211 пишут что если сокращение произошло в результате ликвидации организации или реорганизации то выходное пособие выплачивается со ст 211, а если не связано с реорганизацией и ликвидацией то  со ст 262. У меня в приказе написано      путем присоединения ( т.е в  нашу организацию присоединили  другую организацию. Ведь это реорганизация.) У них  в приказе написано тоже         ООО  Ромашка присоединить ЦОБ  Все таки с 211 должно быть ??
  
  При отнесении указанных расходов на конкретные коды бюджетной классификации учреждения-получатели бюджетных средств руководствуются Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 28.12.2010 N 190н (далее - Указания N 190н).
   В соответствии с Указаниями N 190н расходы бюджетов бюджетной системы РФ по оплате труда на основе договоров (контрактов), в соответствии с трудовым законодательством, подлежат отражению по подстатье 211 "Заработная плата" КОСГУ.
   При этом предусмотрено отнесение на подстатью 211 КОСГУ как выплат работникам выходных пособий при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемых в порядке и в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, так и других аналогичных расходов.
   Таким образом, расходы на выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также иные выплаты компенсационного характера в случае увольнения в связи с сокращением штатной численности, ликвидацией, реорганизацией учреждений, изменением их структуры должны быть отнесены учреждением на подстатью 211 "Заработная плата" КОСГУ.
   На подстатью же 262 "Пособия по социальной помощи населению" КОСГУ, в соответствии с Указаниями N 190н относятся расходы на выплату выходных пособий работникам при их увольнении, не связанном с реорганизацией, изменением структуры учреждений и иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, и другие аналогичные расходы.Ответ подготовил:
   Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
   Семенюк Александр
   
  Контроль качества ответа:
   Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
   Пименов Владими
  
  ГАРАНТ.РУ: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
  
  Спасибо!
• Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .